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Recursos Humanos, Expediente e Arquivo

Sigla: RHE
Responsável: Isabel Maria Martins Nogueira
Objetivo:
RHEOs Recursos Humanos e Expediente, devem assegurar os cálculos dos vencimentos e de outros abonos, bem como a classificação e reembolso das despesas de saúde apresentadas por todos os funcionários. Devem ainda organizar e movimentar os processos relativos ao recrutamento, selecção e provimento, bem como à promoção, progressão, prorrogação, mobilidade, exoneração, rescisão de contratos, demissão e aposentação do pessoal. O Expediente deve ter como objectivo a maior racionalização e eficácia em todo o processo da gestão documental, competindo-lhe assegurar, entre outras tarefas, o registo e encaminhamento da correspondência, organizar, assegurar e manter actualizado o arquivo relativo ao expediente.
 
Princípios Éticos da Administração Pública

Princípio do Serviço Público

Os funcionários encontram-se ao serviço exclusivo da comunidade e dos cidadãos, prevalecendo sempre o interesse público sobre os interesses particulares ou de grupo.

Princípio da Legalidade

Os funcionários actuam em conformidade com os princípios constitucionais e de acordo com a lei e o direito.

Princípio da Justiça e Imparcialidade

Os funcionários, no exercício da sua actividade, devem tratar de forma justa e imparcial todos os cidadãos, actuando segundo rigorosos princípios de neutralidade.

Princípio da Igualdade

Os funcionários não podem beneficiar ou prejudicar qualquer cidadão em função da sua ascendência, sexo, raça, língua, convicções políticas, ideológicas ou religiosas, situação económica ou condição social.

Princípio da Proporcionalidade

Os funcionários, no exercício da sua actividade, só podem exigir aos cidadãos o indispensável à realização da actividade administrativa.

Princípio da Colaboração e Boa Fé

Os funcionários, no exercício da sua actividade, devem colaborar com os cidadãos, segundo o princípio da Boa Fé, tendo em vista a realização do interesse da comunidade e fomentar a sua participação na realização da actividade administrativa.

Princípio da Informação e Qualidade

Os funcionários devem prestar informações e/ou esclarecimentos de forma clara, simples, cortês e rápida.

Princípio da Lealdade

Os funcionários, no exercício da sua actividade, devem agir de forma leal, solidária e cooperante.

Princípio da Integridade

Os funcionários regem-se segundo critérios de honestidade pessoal e de integridade de carácter.

Princípio da Competência e Responsabilidade

Os funcionários agem de forma responsável e competente, dedicada e crítica, empenhando-se na valorização profissional.
Descrição:

SIADAP 3

O SIADAP é composto por 3 subsistemas distintos, que devem estar articulados com as fases do ciclo de gestão de cada serviço:

1 - Serviços: Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Serviços da Administração Pública ¿ SIADAP 1.
2 - Dirigentes: Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Dirigentes da Administração Pública ¿ SIADAP 2.
3 - Trabalhadores: Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Trabalhadores da Administração Pública ¿ SIADAP 3.

Para mais informações consultar Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público (DGAEP)
Eleição dos Representantes dos Funcionários não Docentes na Comissão Paritária
  • Técnica Superior, Maria da Conceição Telhada Ribeiro da Costa Tovar Faro - primeiro efectivo
  • Técnica Informática Grau2 Nível1, Ana Maria Tavares Pinheiro Grão - segundo efectivo
| acta da eleição |
Requerimentos Legislação
O utilizador, deverá preencher o requerimento e/ou guardá-lo no seu computador e imprimir.
Os requerimentos devem ser assinados e entregues nos Serviços de Recursos Humanos e Expediente.




Procedimentos Concursais
CARREIRA CATEGORIA|ÁREA DOCUMENTOS
2015
TÉCNICO SUPERIOR Equitação Lista nominal de ordenação final
Lista definitiva de classificação da avaliação
Lista de Candidatos admitidos
Edital abertura de procedimento (Aviso 13354/2015)

2014
ASSISTENTE OPERACIONAL Assistente Operacional Lista provisória da classificação da Entrevista Profissional de Selecção
Lista provisória da classificação Final dos Candidatos
Resultado avaliação psicológica
Lista provisória da classificação
Candidatos admitidos e excluídos (lista definitiva)
Candidatos admitidos e excluídos (lista provisória)
Edital de abertura do Concurso (Aviso nº 3642/2014)
Entrevista profissional de seleção do concurso de Assistente Operacional
Lista definitiva do concurso

DOCENTE Professor Coordenador|Área Científica de Microbiologia Alimentar, Segurança Alimentar e Saúde Pública
Edital de Abertura de Concurso (nº 891/2011)
Candidatos admitidos e excluídos (lista definitiva)
Lista Provisória de ordenação final
Professor Coordenador|Área Científica de Biotecnologia e Nutrição Humana Edital de Abertura de Concurso (nº 930/2010)
Lista de candidatos admitidos
Lista provisória de ordenação final
TÉCNICO SUPERIOR Técnico Superior - equitação Aviso abertura do Concurso
Lista de Candidatos admitidos e excluídos
Lista da classificação da avaliação curricular
Lista da classificação da entrevista profissional de selecção
Lista de ordenação final
Lista Unitária de Ordenação Final
Técnico Superior|Área de Laboratórios Aviso abertura do Concurso
Lista de candidatos admitidos e excluídos
Lista intercalar de Candidatos Aprovados e Excluídos, após aplicação do método de Avaliação Psicológica
Lista de candidatos após aplicação do método de Entrevista Profissional de Selecção
Projecto de Lista de Ordenação Final
Lista Unitária de Ordenação Final
Técnico Superior|Área de Recursos Humanos Aviso abertura do Concurso
Lista de candidatos admitidos e excluídos
Lista intercalar de Candidatos Aprovados e Excluídos, após aplicação do método de Avaliação Curricular
Lista intercalar de Candidatos Aprovados e Excluídos, após aplicação do método de Entrevista Profissional de Selecção
Lista de Ordenação Final
Lista Unitária de Ordenação Final
ASSISTENTE TÉCNICO Assistente Técnico Aviso abertura do Concurso
Lista de Candidatos Admitidos e Excluídos
Lista intercalar de Candidatos Aprovados e Excluídos, após aplicação do método de Avaliação Curricular
Lista intercalar de Candidatos Aprovados e Excluídos, após aplicação do método de Entrevista Profissional de Selecção
Projecto de Lista Unitária de Avaliação Final
Lista Unitária de Ordenação Final
ASSISTENTE OPERACIONAL Assistente Operacional Aviso abertura do Concurso
Lista de Classificação da Prova de Conhecimentos
Lista intercalar de Candidatos Aprovados e Excluídos, após aplicação do método de Avaliação Psicológica
Classificação da entrevista profissional e Lista provisória de classificação final (anulada por repetição do método de selecção)
Classificação da entrevista profissional e Lista provisória de classificação final
Lista de Classificação Final
Lista de Ordenação Final





Lista de pessoal docente
(Regulamento de precedências entre docentes do IPS )
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14:00 - 17:30
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